Comment créer une stratégie de développement durable récompensée
Le développement durable est un sujet populaire de nos jours. Ainsi, de nombreuses entreprises à travers le monde partagent leurs efforts pour faire la différence. Mais dans la pratique, comment créer et promouvoir une stratégie de développement durable qui fait réellement la différence ?
Nous avons rencontré Rémi Weber, Directeur général de Lumiforte EMEA SAS, qui nous parle de leur approche de développement durable qui a été récompensée. « Cela fait plus de six ans que je travaille chez Lumiforte et que je réévalue notre empreinte carbone, aussi bien sur le plan personnel que professionnel. De la sensibilisation de mes deux filles à l’implication des employés dans nos décisions stratégiques en matière de développement durable, en définitive nous avançons tous ensemble », déclare Rémi.
Le développement durable chez Lumiforte
Lumiforte EMEA SAS a entamé son cheminement vers le développement durable en 2020. Dans le cadre d’un effort global visant à optimiser les usines, le site Lumiforte d’Échirolles (France) a bénéficié d’une réorganisation totale. « Pour commencer, nous avons entièrement repensé l’ensemble de nos actions», explique Rémi. « Aucun processus n’a été laissé de côté, de l’achat à la production, en passant par la distribution. Et plus important encore : notre approche se voulait avant tout pragmatique. Nous avons commencé à apporter des modifications là où nous le pouvions. »
Rémi Weber, Directeur général de Lumiforte EMEA SAS
En effet, la liste des améliorations écologiques est longue. L’usine s’est vue décerner le trophée « Responsable Care » de France Chimie en 2022. Rémi nous explique « Il est important de tenir compte de chaque aspect des opérations. Nous avons apporté de petits changements, comme le remplacement de tous nos écrans et dispositifs d’éclairage par des alternatives plus écologiques. Dans notre procédure d’achat, nous choisissons davantage de matériaux locaux et achetons davantage en vrac. Concernant notre processus de production, nous nous efforçons de boucler la boucle sur plusieurs fronts : nous filtrons et réutilisons les eaux usées à l’aide de notre propre système de traitement de l’eau, nous générons de la chaleur à partir du réseau local de vapeur de Grenoble et nous utilisons des emballages en plastique recyclé. »
En 2022, le PDG Guido Janssen a ouvert la voie à une stratégie de développement durable à plus grande échelle : « Nous voulons acquérir et maintenir une compréhension de l'impact de nos productions, les améliorer en permanence et être transparents à ce sujet. Nous le voulons en tant qu’équipe, mais les détaillants, les producteurs et les futurs recrues l'exigent également de notre part», expliquait-il lors d’un entretien avec l’agence de développement durable Etiquet.
Mais par où commencer pour relever un tel défi ?
Se lancer dans l’aventure du développement durable
Le développement durable est un cheminement qui nécessite des objectifs clairs et bien définis en accord avec les valeurs et la stratégie de votre entreprise. Rémi insiste : « Il est essentiel de fixer des objectifs réalistes. Ainsi, la situation reste gérable et tangible. Cela permet également d’atteindre régulièrement des objectifs, ce qui motive l’équipe. Commencez par la vision d’ensemble : quelles sont vos attentes sur le long terme ? Fixez ensuite des objectifs plus petits qui contribueront à la réalisation de cette vision à long terme. »
Il est important que ces objectifs ne soient pas seulement de nobles idéaux. Ils doivent être atteignables, mesurables et limités dans le temps. Rémi : « Chez Lumiforte, nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux mais réalistes : diminution de 50 % des eaux usées, diminution de 50 % des déchets, 70 tonnes de production de CO2. Nous avons associé des indicateurs de performance (ICP) précis à ces objectifs afin de pouvoir tout mesurer selon une chronologie spécifique. Nos partenaires peuvent calculer notre empreinte carbone, ce qui nous conforte dans l’idée que nous sommes sur la bonne voie. »
Un effort collectif
Une fois les objectifs et ICP établis, il est temps de se mettre au travail. Vous ne pouvez y arriver seul. Vos collaborateurs ne représentent pas seulement la colonne vertébrale de votre organisation, ils incarnent également la force motrice de vos initiatives en matière de développement durable. Rémi explique : « Lorsque nous avons lancé ce projet, nous avons réuni plusieurs personnes issues de différents services. Nous avons créé un groupe de projet chargé de mettre en place la stratégie. La diversité des points de vue a donné naissance à des idées très utiles. Cela nous a permis de suggérer des initiatives plus variées et plus originales. Ensemble, nous coordonnons le travail à faire pour atteindre les objectifs. Une personne travaille à temps plein sur l’exécution de la stratégie de développement durable, la planification des actions et le suivi des ICP. Le projet reste ainsi bien structuré. Mais en définitive, il s’agit d’un effort collectif. »
Faire la différence
Le développement durable concerne tous les aspects d’une entreprise, que ce soit le respect de l’environnement des produits ou du processus de production ou encore l’empreinte environnementale des employés.
En intégrant le développement durable à votre entreprise, vous contribuez non seulement à une planète plus saine, mais vous positionnez également votre entreprise sur une réussite à long terme.
« Pour le moment, nous sommes satisfaits de nos résultats. Nous sommes ravis de la reconnaissance que nos réalisations reçoivent. Notre but ultime est de construire un écosystème complet : une boucle fermée pour nos produits, un peu comme une économie circulaire. Et nous y parviendrons. Nos efforts font déjà la différence, et nous n’allons pas nous arrêter en si bon chemin », conclut Rémi.
Pour plus d’informations sur ce sujet
En 2022, Lumiforte EMEA SAS a remporté le trophée Responsible Care dans la catégorie Environnement décerné par l’association française France Chimie. En savoir plus sur nos efforts de développement durable en France ?
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